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TRABAJO FINAL

 

1.      DATOS SOBRE LA EMPRESA.. 3

2.      DIAGNOSTICO ACTUAL. 4

2.1   ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS ROLES DE RRHH SEGÚN ULRICH……………………………4

2.2   COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES DE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES……………….5

2.3   CAPITAL INTELECTUAL, SEGÚN BROKING…………………………………………………………………….….5

2.4   ASPECTOS ASENCIALES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL………………………………………………….15

2.5   ASPECTOS ESCENCIALES DEL RECLUTAMIENTO & SELECCION…………………………………………18

2.6   ASPECTOS ESCENCIALES DE LA CAPACITACION……………………………………………………………….19

2.7   ASPECTOS ESCENCIALES DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO………………………………………..19

2.8   ASPECTOS ESCENCIALES DE LA REMUNERACION Y COMPENSACIONES…………………………..20

2.9   ASPECTOS ESCENCIALES DE LA ADMINISTRACION DE CARRERA………………………………………21

3.      PROPUESTA FUTURA.. 21.

3.1   COMO DEBERIAN DESARROLLARSE LOS ROLES DE RRHH SEGÚN ULRICH………………….……21

3.2   PROPUESTA DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES DE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES……………………………………………………………………………………………………………….22

3.3   PROPUESTA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL…………………………………………………………….……..22

3.4   PROPUESTA PARA EL RECLUTAMIENTO & SELECCION…………………………………………….…….…26

3.5   PROPUESTA PARA LA CAPACITACION…………………………………………………………………..……….…27

3.6   PROPUESTA DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO……………………………………………………………28

3.7   PROPUESTAS DE LA REMUNERACION Y COMPENSACIONES………………………………………….…29

3.8   PROPUESTA DE LA ADMINISTRACION DE LAS CARRERA………………..…………………………………30

.4       ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………………………………………31

 

Solución en word y excel

$25.00


 

 

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